Наемный юрист или аутсоринг

октября 7, 2013 | Автор: Alexfndr | Рубрика: Юридические услуги

В настоящий момент перед большинством предпринимателей стоит непростая проблема: взять в штат юриста или воспользоваться юридическими услугами на аутсорсинге. Стоит заметить, что как таковое понятие «аутсорсинг» отсутствует в современном российском законодательстве, но это не является препятствием для его использования. В большинстве случаев оказание подобных услуг регулируется главой Гражданского кодекса «Возмездное оказание услуг». Сотрудничество возникает на основании гражданско-правового договора на абонентское юридическое обслуживание, которое осуществляется либо в полном объеме (когда специализируемая организация ведет все юридические дела фирмы), или частично (при возникновении необходимости ведения сложного судебного дела). Стоит сказать, что в развитых иностранных государствах практика применения услуг аутсойсеров стала привычной и повсеместной.
Аутсорсинг – это передача организацией определенных функций другой организации, специализирующейся на данном виде услуг (юридической фирме). То есть организация, перекладывая на профессионального юриста сопутствующие услуги, которые не являются для нее главными, может сконцентрироваться на основном виде своей деятельности. В отличие от иных услуг, которые носят эпизодический характер, аутсорсинговые услуги носят являются продолжительными.
Как правило, потребность в привлечении аутсойсера появляется при возникновении следующих ситуаций:
- предоставление консультаций;
- анализ и составление документации (договоры, внутренние документы);
- сопровождение сделок, участие в переговорах с контрагентами, достижение с ними соглашений;
- взыскание задолженности;
- подготовка претензий, исков и иных процессуальных документов;
- представительство интересов организации в судах общей юрисдикции, арбитражных, третейских судах;
- обжалование действий государственных и муниципальных органов;
- разрешение споров с налоговыми органами;
- оформление реорганизации, банкротства и ликвидации компании.

Аутсорсинговые фирмы появились относительно недавно и с каждым днем находят все больше потребителей. Действительно, это очень удобно. Во-первых, идет экономия средств на содержание штатного персонала, в которую входят заработная плата, различные социальные гарантии, покупка оргтехники для работников, повышение квалификации. Если подсчитать, то получается круглая сумма, что превышает услуги аутсорсинга, которые обходятся дешевле.
Во-вторых, абонентское обслуживание представляет собой объективную независимую оценку. Эксперт – аутсойсер работает независимо, в связи с чем не возникают спорные ситуации и прения с начальством, как это бывает у штатных сотрудников.
В-третьих, пользование услугами специализируемой организации позволяет экономить время, которое тратиться на нахождение сотрудника, его обучение, переобучение. Кроме того, юридические вопросы на предприятии возникают нечасто, а работа у штатного юриста должны быть всегда. Стоит также заметить, что отношения со штатным работником строятся в рамках трудового законодательства, которое возлагает на работодателя дополнительные обязанности, что не происходит с привлекаемым внешним исполнителем.
Организации, заключившие договор правового абонентского обслуживания избегают таких проблем с работниками, как увольнение, отпуск, а также иные причины отсутствия работника на рабочем месте, которые тормозят рабочий процесс.
В настоящее время компаниям необходимо решать вопросы, возникающие в различных сферах права, и даже самый опытный штатный юрист не может быть профессионалом во всем, таким образом, организации проще нанять внешнего исполнителя, который имеет целый штат юристов различных областей.
Немало важно отметить высокий профессионализм аутсойсеров в силу неоднократного повторения соответствующих действий.
Но наряду с преимуществами аутсорсинга есть и недостатки, которые задерживают его развитие. Наиболее важным является то, что привлекаемый юрист из специализируемой организации будет не посвящен в тонкости работы данной организации. Он не сможет комплексно оценить сложившуюся правовую ситуацию в компании, что может привести к неправильным результатам. Штатный юрист, который работает длительное время в организации знаком со всеми подводными камнями деятельности организации и сущностью сложившейся проблемы.
Также, передача некоторых функций специализируемым организациям в большинстве случаев нецелесообразна, так как может повлечь за собой потерю конфиденциальной информации, а это может привести к снижению конкурентоспособности фирмы. Многие компании справляются силами своего юриста, так как свои сотрудники более надежны, потому что мотивированы внутри компании. Кроме того, велик риск убытков из-за ненадлежащего уровня услуг, так как аутсорсинг является достаточно новой услугой на Российском рынке.
Можно сделать вывод, что использование услуг аутсорсинговых компаний является хорошей альтернативой штатному работнику. Но беда в том, что развитие аутсорсинга в России идет очень медленно. Связано это с тем, что сфера юридических услуг в стране находится на стадии зарождения и найти компанию, которая будет добросовестно и качество оказывать услуги непросто.
Если Вы все-таки решили воспользоваться услугами аутсойсера, то необходимо обращаться в компанию, которая специализируется на таких вопросах и имеет годами отработанную программу юридического сопровождения клиента.






















Смотрите также:

Автор: Alexfndr

Количество статей, опубликованных автором: 1. Дополнительная информация об авторе появится вскоре.

Оставить комментарий

Перед отправкой формы:

Подписка на комментарии через RSS